После конфликта на Ближнем Востоке в ОАЭ и других странах оказались десятки тысяч российских туристов, которые не смогли вовремя улететь домой. Из-за этого некоторым путешественникам пришлось пропустить работу: они просто не смогли выйти на неё в положенный срок. О том, как действовать в такой ситуации, рассказал ТАСС профессор Финансового университета Александр Сафронов.
Пошаговая инструкция
Объяснительную записку нужно подать в отдел кадров или непосредственному руководителю. В ней необходимо подробно описать обстоятельства, из-за которых вы не смогли вовремя выйти на работу.
К объяснительной нужно приложить копии документов, которые доказывают, что задержка связана с объективными причинами.
Форс-мажор как причина для продления отдыха — результат договорённостей между компанией и сотрудником. Если работник предоставит объективные доказательства пропуска, руководство должно пойти ему навстречу.
Какие документы пригодятся
«По нормам трудового законодательства, продление отпуска допускается по причине недомогания или исполнения государственных обязанностей. Форс-мажор как причина для продления отдыха — результат договорённостей между компанией и сотрудником».
— Александр Сафронов, профессор Финансового университета
Контекст
Авиаперевозчик «Аэрофлот» отменил все рейсы между ОАЭ и Россией с 12 по 31 марта. Ранее об отмене рейсов с 9 по 29 марта объявила и авиакомпания «Победа». Тысячи российских туристов возвращаются в Россию вывозными рейсами, но многие столкнулись с задержками и переносом дат вылета.
Ситуация с опозданиями на работу массовая, и работодатели, скорее всего, уже знакомы с проблемой. Тем не менее, каждый сотрудник должен позаботиться о доказательствах самостоятельно. Чем больше официальных документов удастся собрать, тем проще будет договориться с руководством.
Редакция UP&GO: Тысячи туристов, застрявших в ОАЭ, возвращаются домой с опозданием. И многих ждёт неприятный разговор с начальством. Инструкция простая: собрать все документы — старые и новые билеты, справки от туроператора, уведомления от авиакомпании — и написать объяснительную. Закон не предусматривает автоматического прощения прогулов из-за форс-мажора, но договориться можно. Главное — подойти с доказательствами и пониманием, что работодатель тоже вправе задавать вопросы. Без документов разговор будет сложным.
